គុណវុឌ្ឍិពិការភាព។ កំណត់កម្រិតនៃពិការភាព

ជនពិការ - គឺជាសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តមានប្រសិទ្ធិភាពនិងឱ្យបានពេញលេញសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ភាគច្រើននៃជីវិតប្រជាជនរបស់ព្រះអង្គបានលះបង់ការងាររបស់ខ្លួន។ វាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការជ្រើសរើសនៃវិជ្ជាជីវៈ, ការសិក្សានិងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់រយៈពេល 30 - 40 ឆ្នាំមកហើយការរីកចម្រើនរបស់ខ្លួនមនុស្សម្នាក់ដែល មានជំនាញ និងលក់ឱ្យពួកគេជាថ្នូរនឹងប្រាក់បំណាច់។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលប្រតិបត្ដិការ នៃការងារ។

ប្រភេទនៃការងារ

គុណវុឌ្ឍិជនពិការមានន័យថាវត្តមាននៃប្រភេទជាច្រើន:

• សកម្មភាពការងារទូទៅនៅក្នុងការគោរពនៃការងារណាមួយក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា;
• ការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការទិញកម្មវិធីឯកទេសនិងអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃចំណេះដឹងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលទាក់ទងទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈនេះ;
• សមត្ថភាពពិសេសមួយដើម្បីធ្វើការងារត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ជាញឹកញាប់អវិជ្ជមាន, ការលំបាកក្នុងការសម្តែងនិងតម្រូវឱ្យមានជំនាញពិសេសនិងការបណ្តុះបណ្តា។

គ្មានបញ្ហាអ្វីដែល ជាប្រភេទនៃសកម្មភាពដែល បានជ្រើសរើសបុរសម្នាក់ដែលគាត់មានសំណងប្រសិនបើមានភ្ជាប់មកជាមួយពិការភាពផ្នែកឬទាំងស្រុង។

មូលហេតុនៃពិការភាព

ការដកហូតការងារយ៉ាងពេញលេញអនុវត្តអាចកើតឡើងឬមានជំងឺវិជ្ជាជីវៈទូទៅ។ ចំពោះជំងឺទូទៅមានបញ្ហាសុខភាពដែលមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនិងភាពស្មុគស្មាញនៃវិជ្ជាជីវៈនោះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាជាមនុស្សម្នាក់ដែលពិការសរុបនៅពេលដែលវាមិនត្រូវបានទាមទារមួយរយៈពេលវែងនៃការអភិវឌ្ឍជំនាញឬជំនាញជាក់លាក់ណាមួយទេ។ នេះជាលទ្ធផលគឺមានគ្មានវិជ្ជាជីវៈជំងឺនៅក្នុងធម្មជាតិនោះទេប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាការខាតបង់បណ្តោះអាសន្ននៃសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការត្រូវបានបង់ដោយរដ្ឋឬនិយោជកក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។

ភាពពិការរបស់ប្រជាជនត្រូវបានការងារដោយផ្ទាល់ទៅនឹងហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងការប្រកបវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនៃការទទួលបានឬជាលទ្ធផលនៃលក្ខខណ្ឌការងារប៉ះពាល់នៃជំងឺណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះវាចូលទៅក្នុងកម្លាំងមិនមែនត្រឹមតែជា "ច្បាប់ការងារ", ប៉ុន្តែថែមទាំងជាការធានារ៉ាប់រងជីវិតនៅលើច្បាប់ គ្រោះថ្នាក់ នៅកន្លែងធ្វើការ។

ជនពិការដោយផ្នែក

មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃពិការភាពផ្នែកឬសរុប។ កម្រិតនៃពិការភាពនិងស្របទៅតាមសំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យចូលរួមឬគណៈកម្មការនេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់គឺអាស្រ័យលើព្រឹត្តិការណ៍ទាំងធានារ៉ាប់រងឬតែងតាំងដោយដំណើរការនីតិបញ្ញត្តិ។ បុគ្គលដែលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នមួយដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចផ្នែកជំនាញរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះវាកំណត់ភាគរយនៃកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពធ្វើការដែលបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានពេទ្យនេះ។ វាអាចជា 10 - 30% នៃកម្រិតមុនរបស់ខ្លួននៃប្រសិទ្ធិភាពនៅពេលដែលកម្មករទាមទារឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតឬផលិតកម្មបរិមាណតូចមួយ។ កម្រិត 40 - 60% ត្រូវបានកំណត់ថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចបន្ត អាជីពរបស់ខ្លួន តែនៅមានការថយចុះច្រើនទំហំការងារឬការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនេះ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយអាចអនុវត្តការងារនេះតែនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌពេញលេញនិងមិននៅក្នុងពេញលេញ, ការពិនិត្យនៃជនពិការជនពិការកម្រិតនៃការកំណត់ពី 70 - 90% ។

ការទូទាត់បានធ្វើឡើងនៅការរិចរិល

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមានជំងឺទូទៅនិងមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, គាត់គឺជាការចេញនិងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យាបាល។

ប្រាក់ខែដែលឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារ។

នៅពេលដែលនិយោជករដ្ឋពិការបណ្តោះអាសន្នផ្នែកខ្លះឬទាំងស្រុងឬបុគ្គលិកដែលបានបាត់បង់សងសំណងប្រាក់ចំណូលដោយសារតែជំងឺ។

• ដូច្នេះប្រសិនបើបទពិសោធនៃកម្មករនិយោជិតនេះគឺតិចជាង 5 ឆ្នាំមកហើយវាទទួលបាន 60% នៃប្រាក់ខែ។
• ដោយមានប្រវែង 5 ឆ្នាំទៅ 8 ឆ្នាំមួយ - 80% ។
• នៅពេលដែលបទពិសោធនិយោជិត - 10 ឆ្នាំនិងខាងលើសំណងនេះនឹងមានចំនួន 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។

បញ្ជីពិសេស

នៅក្រោមច្បាប់នេះជាជនពិការភាពផ្នែកនាំនៅក្នុងបញ្ជីពិសេសមួយដែលនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 100% ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• អតីតយុទ្ធជននិងអ្នកចូលរួមនៃប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ;
• កម្មករនៅលើមាតិកាដែលនេះគឺជាអនីតិជន 3 ឬច្រើនជាងកូន!
• ប្រពន្ធឬប្តីរបស់យោធា (នេះមិនអនុវត្តចំពោះទាហានកំណែន);
• ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
• អតីតកុមារកំព្រានិងកុមារដកហូតនៃការថែរក្សាមាតាបិតា។

ពិការភាពផ្នែកន័យថាអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នពីការងារដោយសារតែជំងឺទូទៅ។

ជនពិការសរុប

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ជំងឺនៃសារពាង្គកាយទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនហើយវាមិនអាចបន្តនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ, វាត្រូវបានបង្កើតឡើង% ជនពិការ 100 នាក់។

នៅពេលដែលដូចជាមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានរងរបួសនៅលើការងារនោះឬក្លាយជាភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយសារតែការសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ គុណវុឌ្ឍិនៃពិការភាពកម្មករនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមព្រឹត្តិការណ៍ធានាឬគណៈកម្មាការពិសេស។

សម្រាប់ជនពិការរួមបញ្ចូលទាំងការមិនត្រឹមតែបានពេញលេញការរងរបួសនិងរងរបួសជាលទ្ធផលបានមកពីការគ្រោះថ្នាក់នេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជំងឺការងារដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទៅចូលរួមនៅក្នុងអាជីវកម្មនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

ជំងឺការងារ

ជំងឺដែលមនុស្សម្នាក់បានទទួលនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទគឺ:

• អតីតមានការប្តូរមួយផ្នែកឬទាំង។ ពួកគេគឺអាចព្យាបាលបាននិងពិការភាពការងារបែបនេះគឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងញឹកញាប់បំផុតអាឡែហ្ស៊ីឬរោគសញ្ញាដំបូងនៃជំងឺរលាកទងសួតដំណាក់កាលនិងស្រវឹង។ ពេលខ្លះវាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារនិងការទទួលការព្យាបាលដើម្បីឱ្យបានពេញលេញងើបឡើងវិញ។ សម្រាប់ក្រុមដំបូងរបស់ប្រជាជន, មានស្ថាប័នបង្ការនិង curative, ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេអាចទទួលបានជំនួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមាន។

• ក្រុមទីពីរមិនអាចជាសះស្បើយបាន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងជំងឺមុខរបរដូចជា pneumoconiosis, ថ្លង់, ស្រវឹងធ្ងន់ធ្ងរ។ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តកំណត់កម្រិតនៃការខូចខាតទៅនឹងរាងកាយរបស់មនុស្សនិងបានធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតនៃភាពពិការនេះ។ ជាញឹកញាប់ជំងឺទាំងនេះ "ដើរ" ដោយជំងឺអភិវឌ្ឍលើផ្ទៃខាងក្រោយនៃការសម្ដែងរ៉ាំរ៉ៃ។ ដូច្នេះក្រុមជនពិការអាចខុសគ្នា។

ក្រុមទីពីរនៃកម្មករនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំដល់ព្យាបាលនៅគ្លីនិកឯកទេសមួយ។

ការធ្វើឱ្យជនពិការ

សំណួរនៃការបញ្ជាក់នេះ នៃភាពពិការ ត្រូវបានចាត់ទុកតែនៅពេលអនុវត្តការពិនិត្យពេញលេញនៃពិការភាពបុគ្គលិក។ ហេតុការណ៍ទទួលបានជំងឺនេះត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឬនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកជំនាញខាងការងារវេជ្ជសាស្ត្រគណៈកម្មាធិជនពិការដោយផ្អែកលើការពិចារណាគំនិតគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តនិងបញ្ជីបច្ចុប្បន្ននៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។ នេះបើយោងតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលមានស្រាប់, ដែលបានពិនិត្យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកមានសមត្ថភាពធ្វើការបានបញ្ជាក់ជាភាគរយនឹងត្រូវបង្កើតឡើងដោយទំហំនៃការខាតបង់របស់ខ្លួន។

ក្រុមទីមួយនិងទីពីរនៃជនពិការបានទទួលរង្វាន់នៅក្នុងករណីនៃការស្រវឹងក្នុងអំឡុងពេលការរងរបួសឬគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។ ផងដែរនៅក្នុងក្រុមនេះអាចទទួលបានបុគ្គលិកដែលមានជំងឺដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបានឆ្លងចូលទៅក្នុងដំណាក់កាលតានតឹងឬអាចត្រឡប់វិញបាន។

ក្នុងករណីដែលថា, បើមនុស្សម្នាក់មាន, រួមជាមួយផលិតកម្មនិងជំងឺសូម្បីតែផ្សេងទៀតដែលពួកគេកំពុងកាន់តែអាក្រក់ដោយសារតែផលប៉ះពាល់លើពួកគេ "ធ្វើការ" ជំងឺធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃការមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការមិនត្រឹមត្រូវ។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើតឱ្យបានត្រឹមត្រូវកំរិតនៃពិការភាពរបស់កម្មករអ្នកជំនាញត្រូវតែជាអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មួយ។

សុខភាពសំណងពីការខូចខាត

នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងការះថាក់រាងកាយឬខាងផ្លូវចិត្ត, ដែលជាបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់គាត់ត្រូវបានតែងតាំងសំណងហិរញ្ញវត្ថុក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានចែងដោយច្បាប់ការងារ។

បច្ចុប្បន្ននេះវាត្រូវបានទទួលយកថាបុគ្គលិកបានសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជីវិតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជនពិការនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺឈប់ប្រតិបត្តិការផ្នែកខ្លះលោកបានចោទប្រកាន់ពីប្រាក់បៀវត្សសំណងសម្រាប់ថ្នាំនិងថែទាំមន្ទីរពេទ្យ, ការទូទាត់មួយម៉ោងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រសិនបើមានគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងជនពិការដែលជាលទ្ធផលនៃការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរមួយបុគ្គលិកត្រូវបានបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ, ដែលបានផ្ដល់ការថែទាំសុខភាពសមរម្យនិងឱកាសក្នុងការងើបឡើងវិញនៅ sanatorium នេះ។

ផលប្រយោជន៍សម្រាប់ជនពិការ

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានបិទដោយជំងឺការងារ, ឬនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹង ការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងពេញលេញ, វាត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការងារពន្លឺឬថ្ងៃខ្លីមួយជាមួយនឹងសំណងប្រាក់ឈ្នួល។ នេះទាក់ទងជាមួយក្រុម 1 និង 2 ពិការភាព។

ក្រុមទីបីត្រូវបានប្រគល់ជូនជនពិការពេញលេញ, បុគ្គលិកដែលអាចអនុវត្តបានទៀតទេភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឬដើម្បីបង្ហាត់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬការរងរបួសជំងឺ។

ការផ្លាស់ប្តូរពីក្រុមមួយទៅជនពិការផ្សេងទៀតដែលដំណើរការដោយផ្អែកលើការពិនិត្យសុខភាព។

សេចក្តីសម្រេចលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដោយសារតែជំងឺនេះ, សំណងសម្រាប់ថ្នាំនិងការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យចំណាយពេលធានារ៉ាប់រងសង្គមមូលនិធិដែលមានមូលដ្ឋានលើទិន្នន័យដែលផ្ដល់នូវការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនេះ។ យោងតាមការសិក្សាស្រាវជ្រាវនិងកំណត់ទំហំនៃការខូចខាតនិងភាពរាងកាយទៅជនរងគ្រោះក្នុងការអវត្តមាននៃពិរុទ្ធភាពរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ដល់បរិមាណនៃសំណងព្រមទាំងដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញរបស់អ្នកជំងឺ។ នេះអនុវត្តវិធានការដូចជានិយមន័យនៃរងរបួសទៅគ្លីនិកជំនាញ, លិខិតអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ចិត្តវិទូបន្ទុក sanatorium ។

ការទូទាត់ក្នុងតុលាការ

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកជាជនពិការបានទទួលការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពនៅក្នុងការផលិតរបស់ខ្លួនលោកបានមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងផ្នែកមួយនៃសុខភាពនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។

សំណួរនៃចំនួនទឹកប្រាក់សំណងនេះត្រូវបានសម្រេចចិត្តនេះបើយោងតាមការសន្និដ្ឋានដែលបានផ្ដល់ឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត។ លោកបានពិនិត្យថាជនរងគ្រោះនៃជំងឺផ្លូវចិត្តនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយហេតុការណ៍នេះនិងវាយតម្លៃការខូចខាតតម្រានេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, វាអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកមិនយល់ស្របជាមួយនឹងក្រុមជនពិការដែលគាត់បានទទួលរង្វាន់ VTEK នេះ។

ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបានប្តឹងនិយោជកឬធានារ៉ាប់រង។ ឈ្នះវាតែប៉ុណ្ណោះអាចនៅក្នុងការរៀបចំការសន្និដ្ឋានអ្នកជំនាញនៃការមិនអនុលោមភាពដែលបានផ្ដល់ជាក្រុមពិការភាពឬចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដល់រដ្ឋផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយនៅក្នុងការដែលគណបក្សរងរបួសនោះទេ។

ពិនិត្យឡើងវិញនៃកម្មករនិយោជិតដើម្បីដំណើរការខុសប្រក្រតី

វាមានរយៈពេលពិនិត្យឡើងវិញនៃសុខភាពរបស់កម្មករ, ភាពគ្រប់គ្រាន់មាន។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយសារតែការពិតដែលថាជំងឺនេះអាចរីកចម្រើននិងការខ្សោះជីវជាតិនៃរាងកាយរបស់ជនរងគ្រោះសុខភាពនោះតម្រូវឱ្យមានកម្រិតខុសគ្នានៃពិការភាពឬសំណង។

ការពិនិត្យមើលឡើងវិញបន្ទាប់ពី 6 កើតឡើងខែមួយឬពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យលើកដំបូង។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាធម្មតាក្នុងមួយឆ្នាំម្តង។ វាមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំងនោះដែលមានជំងឺនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអាចត្រឡប់វិញបានឬដែលរងរបួសមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដើម្បីបន្តការងារ។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានផ្ដល់ជាមួយការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការអស់មួយជីវិត។

អ្នកអាចទៅពេលខាងមុខនៃការពិនិត្យឡើងវិញប្រសិនបើមានស្ថានភាពអ្នកជំងឺកាន់តែយ៉ាប់យ៉ាងខ្លាំងដែលជាការបញ្ជាក់ពីគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តនេះ។ ក្នុងករណីនេះការត្រួតពិនិត្យការិយាល័យជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តនិងសង្គមនិងធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលថ្មី។

ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំពិនិត្យមើលស្ថានភាពដើមរបស់ខ្លួន។ បន្ថែមពីលើការពិនិត្យឡើងវិញរបស់បុគ្គលិកនេះអាចអនុវត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឬនិយោជកបើសិនជាភាពខុសគ្នាត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងឯកសារឬក្លែងបន្លំ។