ការងារ - មជ្ឈមណ្ឌលការងារនេះ ... ។ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋនៃការងារ

ការងារ - គឺមិនត្រឹមតែជាផ្នែកមួយនៃលក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់បំផុត។ នៅក្រោមប្រភេទនេះអ្នកអាចវិនិច្ឆ័យសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជននៃរដ្ឋណាមួយនោះទេ។ ការប៉ាន់ប្រមាណនេះនៅកម្រិតការងារដែលជាសូចនាករម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់។

និយមន័យ

ការងារ - បាតុភូតនៃផែនការសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ វាគឺជាសកម្មភាពមានប្រយោជន៍សង្គមនៃប្រជាជនគោលបំណងនៃការដែលស្ថិតនៅក្នុងការជួបប្រជុំនិងសង្គមតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន, ព្រមទាំងនៃការរកប្រាក់ចំណូល (ចំណូល) ។ និយមន័យនេះផ្តល់ឱ្យច្បាប់ "នៅលើការងារក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ឯកសារសំខាន់នេះត្រូវបានអនុម័ត 19.04.1991, នៅក្រោមចំនួន 1032-1 ។

ការងារ - ប្រភេទនេះផងដែរគឺសេដ្ឋកិច្ច។ វាគឺជាសំណុំនៃទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ ប្រភេទនៃសេដ្ឋកិច្ចនេះបានបង្ហាញកំរិតនៃការដាក់បញ្ចូលនៃចំនួនប្រជាជននៅក្នុងសកម្មភាពមានប្រយោជន៍សង្គម។ វាបានចង្អុលទៅនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់កម្មករវិធានការចំពោះវត្តមាននៃការងារដែលត្រូវការដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ ទាំងអស់នៃមុខតំណែងទាំងនេះបានបង្ហាញថាការងារមួយនៃលក្ខណៈសំខាន់បំផុតនៃទីផ្សារការងារ។

អ្នកនិពន្ធមួយចំនួនបានផ្តល់នូវនិយមន័យមួយផ្សេងទៀតនៃពាក្យ។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពរបស់ពួកគេ, ការងារនៃចំនួនប្រជាជន - នេះជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ដែលបានទាមទារសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តទៅនៃទីផ្សារការងារ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាប្រភេទជាក់លាក់នៃការទំនាក់ទំនងរវាងធម្មជាតិសេដ្ឋកិច្ចនិងច្បាប់របស់ប្រជាជន។ ហើយនេះគឺជាការមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ទទួលបានកន្លែងការងារ, រួមទាំងនៅក្នុងនេះឬកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារនោះ។ និងរហូតដល់ពេលវេលាដូចជាបុគ្គលិកដែលបានស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធរងដែលបានជ្រើសរបស់លោកនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនាក់ទំនងទាំងនេះជាករណីជាបន្តនេះ។

ប្រភេទនៃកម្មករ

ច្បាប់នេះបាន "នៅលើការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បានផ្ដល់នូវការពន្យល់ណាមួយនៃពលរដ្ឋរបស់ប្រទេសនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសកម្មភាពមានប្រយោជន៍សង្គម។

មនុស្សទាំងនេះមាន:
- ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដូចជាជាមួយនឹងសេវាកម្មឯទៀតឬការងារដែលពួកគេកំពុងត្រូវបានបង់!
- ដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសហគ្រិនបុគ្គល;
- ចូលរួមនៅក្នុងការនេសាទចិញ្ចឹមជីវិតនិងលក់ផលិតផលនៅក្រោមកិច្ចសន្យានេះ;
- ជាប់ឆ្នោតអនុម័តឬតែងតាំងឱ្យបង់ប្រាក់;
- អនុវត្តប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការប្រព្រឹត្ដបើយោងតាមកិច្ចសន្យានៃច្បាប់ស៊ីវិលឬសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ;
- សមាជិកនៃសហករណ៍ (សហករណ៍);
- ក្នុងការបម្រើយោធាជំនួសស៊ីវិលនៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង;
- សិស្សនៅលើពេញម៉ោងនាយកដ្ឋាននៃស្ថាប័នអប់រំ;
- អវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នពីកន្លែងការងារដោយសារតែជំងឺ, វិស្សមកាល, កេណ្ឌទាហានថ្មី, ល។ ។
- មានអ្នកចូលរួម (ស្ថាបនិក) និងអង្គការបានទាក់ទងនឹងកម្មសិទ្ធិចុងក្រោយបំផុត។

តម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ

ចាប់ផ្តើមពីកៅសិបនៃសតវត្សទីចុងក្រោយនេះប្រទេសរុស្ស៊ីបានបដិសេធពាក្យបញ្ជាប្រភេទរដ្ឋបាលនៃការគ្រប់គ្រង។ សេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនគឺការផ្លាស់ប្តូរទៅជាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការធ្វើកំណែទម្រង់ជាច្រើន។ មិនបានអនុម័តវាហើយវិសាលភាពនៃការងារ។ វាផ្លាស់ប្តូរផងដែរជាច្រើនត្រូវបានធ្វើ។ ការអភិវឌ្ឍនៃការបង្កើតថ្មីដោយផ្អែកលើបទពិសោធដែលទទួលបានរួចទៅហើយដោយប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។ លទ្ធផលនៃការងារនេះបានក្លាយទៅជាទង្វើនីតិបញ្ញត្តិ "នៅលើការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋនេះនៅលើបញ្ហានេះ។ នេះជាលើកដំបូងរបស់ពួកគេត្រូវបានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរុស្ស៊ី។ វានិយាយអំពីធម្មជាតិនៃការងារនិងការស្ម័គ្រចិត្តនៃការដែលអាចរកបានរបស់ពលរដ្ឋនៅខាងស្តាំដោយសេរីក្នុងការទៅេបះេចរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតនិងផលិតភាព។

ទីពីរនៃគោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នៃការទទួលខុសរដ្ឋសម្រាប់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃការងារនិងការជ្រើសរើសដោយសេរីរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកន្លែងធ្វើការនេះ។ នៅប្រទេសនេះផងដែរមានដើម្បីធានាឱ្យបានផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែងនិងគណនេយ្យនៃប្រទេសនេះ។ នេះជាគោលការណ៍ទីបីនៃការងារ។ រដ្ឋាភិបាលនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់គួរព្យាយាមដើម្បីចាប់ផ្តើមនៅក្នុងកន្លែងនៃយន្តការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋាភិបាលព្រមទាំងមិនឱ្យជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងទីផ្សារចេះគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនៅក្នុងវាលនេះ។ នេះគួរតែត្រូវបានប្រើឱកាសបិទមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុថវិកាថវិកាសមាគមសាធារណៈ, សហគ្រាសនិងប្រជាពលរដ្ឋដោយខ្លួនឯងដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធិភាពសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចនៃកម្មវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាលបានទទួលយក។ នេះជាគោលការណ៍ទីបួននៃគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ។

វិធីសាស្រ្តនិងបច្ចេកទេសនៃការងារ

ក្នុងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋណាមួយដែលត្រូវបានកំណត់ដែលបានកំណត់ជាចម្បងដោយគ្រាប់បាល់ក្រុមហ៊ុននិងបានគោលបំណង។ លើសពីនេះប្រទេសនីមួយអាចប្រើវិធីផ្ទាល់របស់ពួកគេនៃការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងតំបន់នេះ។ ដូច្នេះការចេញផ្សាយគំរូរបស់អាមេរិក។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតមួយចំនួនធំនៃការងារពីកន្លែងដែលប្រជាជនមិនសម្តែងខ្ពស់ដែលតម្រូវឱ្យមាននិងប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយពួកគេមានកម្រិតទាប។ ទីផ្សារការងារបែបនេះពេញចិត្តមួយផ្នែកធំនៃពលរដ្ឋសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនេះ។ ជាផ្លូវការអត្រាគ្មានការងារធ្វើមានកម្រិតទាប។ ទោះជាយ៉ាងណាចំនួននៃមនុស្សដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

នៅក្នុងកម្មវិធីនៃម៉ូដែលជំរុញនៃប្រជាជនក្លាហានស្ទើរតែទាំងអស់នឹងមានការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ពេញចិត្ត។ នេះគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើតមួយចំនួនធំនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណា, យកចេញពីគោលនយោបាយនេះគឺ fraught ជាមួយការកើតនៃសម្ពាធអតិផរណានិងការថយចុះនៃរតនាគារនេះ។

ពេលបង្កើតគំរូអឺរ៉ុបមួយចំនួននៃពលរដ្ឋដែលមានការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយជាមួយនឹងការកើនឡើងនៅក្នុងការផលិតភាពនិងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។ ការធ្វើបែបនេះគោលនយោបាយមួយគួរតែត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រព័ន្ធដែលមានតម្លៃថ្លៃនៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់ការដែលមិនធ្លាប់មានការកើនឡើងចំនួននៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ប្រភេទនៃគោលនយោបាយការងារ

នៅក្នុងវាលនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនរដ្ឋនេះអាចអនុវត្តបានទាំងសកម្មភាពសកម្មនិងអសកម្ម។ នេះជាលើកដំបូងនៃការទាំងនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងស៊េរីនៃវិធានការគោលបំណងលើកកម្ពស់ការងារ។ គោលនយោបាយសកម្មមានរួមបញ្ចូលទាំងវិធានការគោលបំណងរារាំងបញ្ឈប់ការងារនិងការរក្សាការងារ, ការបង្កើនចំនួនប្រជាជននៃគុណវុឌ្ឍិនិងការបណ្តុះបណ្តាល, អង្គការនៃការងារសាធារណៈនានា, ការគាំទ្រសម្រាប់សហគ្រាសឯកជននិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃទាំងអស់នេះជួយកាត់បន្ថយកម្រិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។

រដ្ឋមិនចាត់វិធានការដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារនៅក្នុងគោលនយោបាយអកម្ម។ វាគ្រាន់តែតាមដានផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលកើតឡើងនៅកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ រដ្ឋនេះបានបង់ផលប្រយោជន៍របស់ពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើនិងផ្ដល់នូវសេវាសម្រាប់ការជ្រើសរើសកន្លែងការងារនេះ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះប្រទេសនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយការិយាល័យការងារ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលមានគោលនយោបាយអកម្មរដ្ឋនេះបានរៀបចំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដើម។ វាបានផ្តល់នូវការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬប្រភេទនៅទៅអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។

ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយនឹងការតម្រង់ទិសសង្គមសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារគឺជាក្បួនដែលជាគោលនយោបាយសកម្មនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ រដ្ឋនេះត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីធានាថា:
- ការងារគឺសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលបានស្វែងរកវា;
- សកម្មភាពការងារជាកម្រិតប្រសិទ្ធិភាពច្រើនបំផុត;
- មានសេរីភាពនៃការជ្រើសរើសនៃកន្លែងការងារគឺ។

ការសម្រេចបាននូវគោលបំណងនេះ

ដើម្បីចេញដីសដើម្បីអនុវត្តវិធានការដែលមានប្រសិទ្ធិភាពគោលនយោបាយនៅក្នុងវិស័យនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីកម្រិតនិងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសនេះ។ កត្តាសំខាន់មួយទៀតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការងារនេះនឹងមានការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃនិន្នាការជាមួយការសម្រេចចិត្តនៃបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមនានានេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចត្រូវតែបង្កើនកម្រិតនៃការអធិប្បាយអំពីការងារនៃចំនួនប្រជាជននេះបានដែរឬទេ? ធ្វើការដើម្បីកែលម្អតួលេខនេះបានដោយប្រើបច្ចេកទេសដែលស្របនឹងការអនុវត្តន៍និងលក្ខខណ្ឌជាតិ។

វិធីសាស្រ្តដែលមានការអភិវឌ្ឍមុនគួរតែងតែត្រូវបានសម្របសម្រួលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគោលនយោបាយសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះការសម្រេចចិត្តទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យការងារនេះតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពដែលមិនត្រឹមតែដោយរដ្ឋ។ ជំហានក្នុងទិសដៅនេះគឺត្រូវបានត្រូវការពីនិយោជកនិងពីបុគ្គលិក។

អាជ្ញាធរដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារ

នៅឆ្នាំ 1991 សេវាសហព័ន្ធការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងចំនួនប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មកដល់ពេលនេះគ្រប់គ្រងរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រទេសនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចូលរួមនៅក្នុងក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1996 តាមរយៈការលុបក្នុងពេលតែមួយភ្នាក់ងារសង្គមគ្រាន់តែបី:

- សេវាសង្គមក្រសួង។ ការការពារនៃចំនួនប្រជាជន។
- ក្រសួងការងារ។
- សេវាសហព័ន្ធការងារ។

នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបង្កើតឡើងថ្មីនេះគឺការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការផលិតការ គោលនយោបាយការងាររដ្ឋ។ លើសពីនេះទៀតក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃការផ្តល់សេវាការងារតាមរយៈការិយាល័យក្នុងតំបន់។

មុខងារសំខាន់របស់គណៈអភិបាលគឺដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងការផ្តល់ថវិកាបន្ថែមទៀតនៅក្នុងវាលនៃកម្មវិធីការងារស្តង់ដារនិងគោលបំណងក្នុងការសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការការិយាល័យប្រចាំតំបន់នេះ។ សកម្មភាពនេះមានទិសដៅការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើមានចំនួនប្រជាជននេះ។

ការផ្តល់សេវាក្នុងតំបន់ត្រូវបានស្ថិតនៅក្រោមដោយផ្ទាល់ទៅក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ពួកគេបានដឹកនាំការងាររបស់សរីរាង្គអាជ្ញាធរបានដាក់ដោយផ្ទាល់នៅលើដី។ ក្នុងករណីនេះការទទួលខុសត្រូវនៃការផ្តល់សេវានៅក្នុងតំបន់នេះរួមមាន:
- ការធ្វើផែនការ;
- ការណែនាំ;
- ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន;
- ការត្រួតពិនិត្យ។

សេវាការងារក្នុងស្រុកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់នៅក្នុងវិស័យនេះធ្វើការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្ទាល់។ ម្ដេចសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់យ៉េនភារកិច្ច

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបំណងចង់ស្វែងរកការងារសមរម្យ, គួរអនុវត្តទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៃទីក្រុងឬភូមិរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាការ មួយចំណែករងរចនាសម្ព័ន្ធ នៃក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនឹងផ្តល់នូវដំបូន្មាននិងការជូនដំណឹងអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចប្រើបាន។ លើសពីនេះទៀតការកណ្តាលការងារនេះនឹងមានចំនួននៃការផ្តល់សេវាផ្សេងទៀត។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

- ការទូទាត់នៃការប្រាក់សម្រាប់ផលប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ;
- ការផ្តល់នូវសម្ភារៈនិងជំនួយផ្លូវចិត្តទៅគ្មានការងារធ្វើព្រមទាំងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេពឹងផ្អែក។

នាទីដោះស្រាយភារកិច្ចសំខាន់បួន។ ពួកគេមាន:
- ការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើ;
- ជំនាញបណ្តុះបណ្តា;
- ជួយសម្រួលដល់ការងារ;
- ការផ្តល់ព័តមាន លើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការងារ។

ទិសដៅសកម្មភាពនាទី

រដ្ឋនៃប្រទេសណាមួយដែលបានរៀបចំនិងនិយ័តកម្មស្ថានភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ សេវាសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារអនុវត្ដសកម្មភាពគោលបំណង:

- ព្យាករថាការអភិវឌ្ឍនិងការវិភាគកម្រិតនៃការងារ;
- ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនិងអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅនៃកម្រិតសហព័ន្ធនិងទឹកដីដែលជាគោលបំណងនៃការដែល - ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋអស់អ្នកដែលមានហានិភ័យនៃការបណ្តេញចេញនៅនិងមានបទពិសោធន៍លំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើបាន;
- អង្គការនៃការណែនាំវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្ហាត់លើងវិញនៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើនោះទេ។

ការងារនេះត្រូវបានរៀបចំនិងអនុវត្តនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់របស់អាជ្ញាធរសហព័ន្ធសមរម្យដែលជានាយកដ្ឋាននៃការងារនេះ។ គាត់គឺជាអ្នកនៅក្នុងអំណាចរបស់គាត់បង្កើតនិងត្រួតពិនិត្យសេវាទឹកដីនេះ។

ក្រសួងការងារគួរ:
- ដើម្បីវិភាគលើស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់និងដើម្បីអភិវឌ្ឍភាពខុសគ្នានៃវិធានការគោលបំណងការពារឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃការបញ្ឈប់ការងារធំមួយ;
- ដើម្បីរៀបចំការងាររបស់បញ្ជីអ្នកគ្មានការងារធ្វើនិងជួយដល់ពួកគេនៅក្នុងការងារនាពេលអនាគត!
- ការតែងតាំងនិងការបង់ប្រាក់អត់ការងារដែលបានចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន;
- ដើម្បីផ្តល់ការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ;
- ដើម្បីរៀបចំការងាររបស់អ្នកណាម្នាក់ចូលទៅក្នុងរាងកាយទឹកដីនៃប្រព័ន្ធនេះដូចជារដ្ឋាភិបាលក្រុងនៃការងារនិងនាយកដ្ឋានស្រុកនៃ SA បាន;
- ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នអប់រំបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការគ្មានការងារធ្វើ;
- លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍនៃអាជីវកម្មតូច។

ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការផ្សព្វផ្សាយ

សាកសពទឹកដីនៃការផ្តល់សេវាការងារប្រតិបត្ដិការក្នុងការអនុលោមតាមកម្មវិធីសហព័ន្ធដែលផ្ដល់ជំនួយក្នុងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់ខ្លួននៅក្នុងនេះគឺដើម្បីកាត់បន្ថយ ភាពតានតឹងសង្គម នៅក្នុងតំបន់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។ គោលបំណងនេះត្រូវបានសម្រេចជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃទីផ្សារការងារអាចបត់បែនបាននាំអោយមានតុល្យភាពទៅនឹងសំណើនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងកម្មករអត់ការងារធ្វើ, ការបង្កើនកម្រិតការងារនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃដូច្នេះមានការកែលម្អជាបន្តមួយនៃវិធីសាស្រ្តនិងទម្រង់នៃការងារជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជន។

ឧទាហរណ៍ការងារនៃចំនួនប្រជាជននៃទីក្រុងម៉ូស្គូនិងទីក្រុងមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលកំពុងព្យាយាមផ្ញើឱ្យសកម្មឆានែលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋស្វែងរកការងារឯករាជ្យសូមទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលនាទី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះកម្មករសេវាកម្មនេះដាក់ចូលទៅក្នុងការអនុវត្តការធ្វើការសន្ទនាការប្រឹក្សាយោបល់ក្រុម។

លើសពីនេះទៀតការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋរួមចំណែកដល់ជាបន្ត "ពិព័រណ៍ការងារ" នេះ, "ធនាគារបន្តអតិថិជន", "ក្លិបការងារ", និងកម្មវិធីជាច្រើនទៀត។